Za podjetja
Duševno zdravje (mental-health) oziroma psihološko blagostanje (well-being) je vidik življenja, ki pomembno vpliva na delovno učinkovitost vsakega posameznika.
Za podjetja, ki želijo
spremembo na bolje
Ljudje se vse pogosteje srečujejo z duševnimi stiskami in različnimi duševnimi motnjami. Zato podjetjem omogočamo hitro in učinkovito psihološko in psihoterapevtsko svetovanje za njihove zaposlene. V tujih podjetjih je tovrstna storitev že nekaj časa pomemben del t.i. Employee Assistance Programs.
Vir: NT konferenca
Zakaj psihološko svetovanje za zaposlene?
Tako psihološke kot ekonomske raziskave kažejo, da psihološko svetovanje zaposlenim in podjetjem prinaša sledeče rezultate:
- zmanjšuje odsotnost (absentizem) in pasivno delo (prezentizem),
- zmanjšuje splošen stres in posledično različne (telesne in duševne) bolezni,
- izboljšuje učinkovitost oz. produktivnost,
- izboljšuje zavzetost in zadovoljstvo pri delu,
- izboljšuje komunikacijo in odnose,
- izboljšuje splošno zadovoljstvo v zasebnem življenju zaposlenih.
Vir: NT konferenca
Zakaj SPREMEMBA?
Psihološka podpora za zaposlene
Nudimo psihološko svetovanje ali psihoterapijo za zaposlene: tako posameznikom, ki se spopadajo z duševnimi motnjami (kot so npr. anksiozne in razpoloženjske motnje) kot tudi posameznikom s trenutnimi težavami (npr. s težavami v odnosih, pri spoprijemanju s stresom, motnjami spanja...) oz. željo po doseganju visoko učinkovitih stanj (npr. pri izboljšanju samozavesti, krepitvi motivacije...).
Predavanja in delavnice
Z namenom osveščanja o pomembnosti duševnega zdravja in skrbi za duševno zdravje ter pridobivanja znanj in veščin, ki so posamezniku lahko v pomoč, pripravljamo različna predavanja in delavnice. Udeležencem ponudimo individualizirane, konkretne in uporabne vsebine.
Dežurna linija
Omogočamo enostavno, stalno in hitro dostopnost svetovalcev. Klienti pokličejo ali pošljejo elektronsko sporočilo, po uvodni strokovni oceni težav sledi napotitev k svetovalcu.
Svetovanje za ključne kadre
Svetujemo zaposlenim, ki želijo z boljšo učinkovitostjo dosegati višje cilje, se usmerjati na napredek in razvoj lastnega potenciala. Ravno zaradi te želje se pri tej populaciji lahko pojavljajo stres, močna nihanja v razpoloženju in ostale stiske, ki vplivajo na učinkovitost in zadovoljstvo.
